Onboarding y RRHH de una empresa.

Onboarding y RRHH de una empresa.

 

Entre las funciones de los Recursos Humanos de una empresa, según Factory Manual de RRHH en España (2016), encontramos:

   

 

RR.HH. no ha podido evolucionar a la velocidad que requieren los nuevos tiempos. La gestión de las personas se complejiza, las empresas crecen y RR.HH. sigue dedicando una media de cuatro horas al día a tareas manuales y repetitivas, normalmente relacionadas con horarios, pagos y ausencias.

 

Encargarse de contratar, hacer onboardings, nóminas, fichajes, formar al personal, mantener las políticas de salud laboral anual, gestionar las vacaciones y, por si fuera poco, conseguir que las personas se sientan bien, lleva trabajo.

 Por ello, el departamento de RRHH de una empresa es, prácticamente, la columna vertebral de la misma. Pues el capital más importante que tiene una empresa es su capital humano.

 

Desde el 15 de octubre de 2007 (este 15 de octubre cumpliré, Dios mediante, 16 años en mi actual empleo) alterno funciones de RRHH y de Contabilidad en una cadena hotelera. Si miro hacia atrás, veo que he crecido mucho como persona y como profesional y no puedo estar más que agradecida.

 

Dieciséis años son muchos años. Recuerdo, cuando tenía 23 años y aún era una estudiante de Derecho, haber leído un estudio americano que afirmaba que no era bueno para ningún trabajador estar más de diez años en la misma empresa, pues llegará un punto en que dejarás de aprender y de evolucionar para entrar en zona de confort. No obstante, la tranquilidad que da la estabilidad de un contrato indefinido no creo que tenga precio. Por tanto, espero poder continuar en mi misma trayectoria.